历代的亡国之君往往负面评论扎堆，但如果从中找出一个兢兢业业的主，那非明朝崇祯帝朱由检莫属。他作风优良、辛苦工作，每天早起晚睡，朝乾夕惕。他17年间换了50位CEO，到最后却是公司破产、员工集体跳槽，他也自杀了。导致这样的结局，是员工无德还是老板“作死”？

说到敬业，崇祯皇帝身上有很多难能可贵的品质。

　　加班：崇祯皇帝在位17年，常常批复奏折到凌晨，工作态度不亚于科技狂人乔布斯。

　　控制支出：崇祯的成本意识超强，他不断精简冗余，节省开支。崇祯不但要求下属节约，自己也以身作则，黄袍都是打了补丁的吃的更是粗茶淡饭。明末名将袁崇焕守卫边疆急需军费，都遭到克扣。

　　虚心纳谏：崇祯好学，再忙也要读书，定期举行国事讨论，鼓励大家积极发言，还特别留意来自民间的声音。只要是有利于国家的建议，可不拘一格的提出。

　　自我批评：崇祯经常批评下属，也经常自我批评，他面对群臣做过六次自我批评——《罪已诏》，言辞恳切。

综上所述，崇祯绝对是个人民的好公仆，可就是这个好公仆，为什么被自己的员工坑死了呢？

　　表面上看，崇祯的员工缺乏责任感和忠诚度。为纳谏专门开设的会议，群臣相顾不发一言，发言也是空话连篇；每遇大事，需要决策的时候，智囊团就不约而同的失言了；为拯救国家，崇祯向群臣筹集资金，可最后只筹到20万两，杯水车薪。眼看大明大势已去，崇祯群臣纷纷跳槽闯王旗下，崇祯皇帝自杀，往日后禄恩宠的重臣来祭拜的没几个，反而更多的人在无情的补刀。

　　崇祯这样一位兢兢业业的老板，最终落得如此下场，很多人可能要感叹世态炎凉了吧。然而害死崇祯的并非群臣，而是崇祯自己。崇祯太过敬业，以至于违反了“君君臣臣”的传统规律的地步：他是君主，但事必躬亲反而忽略了放权、忽略了用人之道，越俎代庖做了大臣应该做的事情，官僚体系直接变成了摆设。大臣的一腔报国之志受挫，能力还遭到否定，没有正面的激励，自然失去了工作的积极性，然而“伴君如伴虎”却是无法改变的啊，群臣壮志难酬还战战兢兢，埋怨还来不及，怎么会去体会崇祯的好呢？所以说，太过敬业的老板，往往会害死自己的帝国。

无论是历史上还是现代商业圈里，成功的企业家或者皇帝大多都懂得分权，懂得怎么用人。与崇祯完全相反，如果在历史上挑出一个最无能的开国皇帝，那势必非汉高祖刘邦莫属，与崇祯的种种优秀品质相比，刘邦简直一无是处。然而刘邦“善将将”，知道如何用人，萧何、韩信、张良任其所用，只这一点就让刘邦击败了不可一世的楚霸王项羽。

　　不是员工缺乏责任感和忠诚度，而是老板亲手毁掉了员工的积极性，带给了员工挫败感，最终培养了一群只知道吃空饷的员工。也正是这群只知道吃空饷的员工把企业送上了灭亡的道路——当老板“敬业”达到一种极致的时候，企业距离灭亡也许就不远了。