董小姐加薪的意图需看清
据格力内部人员透露，董小姐涨工资并非心血来潮，而是早有预谋，为了表达对员工的感恩之情更是特意选择在感恩节这一天颁布实施此加薪方案。或许与工作的性质有关，当笔者得知董小姐加薪方案走红的时候，首先想到的并非“别人家的公司多好”，而是为这个加薪方案的一箭四雕拍案叫绝。
1.感恩节加薪，首先表达自己的感恩，同时吃到天上掉下来的馅饼的员工自然也会感恩格力，工作更为积极，对格力也更加衷心；
2.格力因为该加薪方案成为全国人民口中“别人家的公司”，给竞争对手来了个“釜底抽薪”，能够吸引更多优秀人才（主要来自竞争对手）归附格力，格力的人才队伍壮大势必进一步拉大与竞争对手的距离，巩固格力在其所在领域的领导地位；
3.如今广告营销的效率低下，即便过亿的广告投入也难以达到预期的效果，还不如把钱发给自己人，搞出一则“爆炸性”的新闻，效果更为明显；格力股价直线上升就是最好的佐证；
4.10月28日，董小姐提出的配套募资提案被董事会否决，为此董小姐还在董事会议上大发雷霆，此番通过加薪来维护一下群众基础，董事会就总归是要卖点面子的，当然也不排除董小姐为了报复董事会而启动加薪政策的可能性，大不了鱼死网破嘛，反正员工和社会舆论大多都支持自己。
不得不说，董小姐的商业头脑和营销头脑真的值得企业家去学习：把事情做到极致，自然会成为万众瞩目的焦点。然而对于员工，除了得到每个月1000元的工资之外还得到什么了呢？
天上馅饼并非那么好吃
1.“食人俸禄，忠人之事”老板给你加薪了，就要做更多的事情，不然这钱拿着心里不舒坦，这次加薪，很有可能是为后来的工作内容的变动做铺垫，拿了更多的钱，干更多的活也是天经地义的；
2.格力加薪势必会吸引一些同行业的人才加盟格力，这些新加盟的人才不可能不对现有的职工体系造成影响，很可能下一个丢饭碗的就是自己，到最后还会被贴上“不堪重用”、“被炒鱿鱼”的标签，得不偿失；
3.格力此番加薪有没有对董事会相关人员的“报复”成分还不得而知，如果因为董事会确实存在利益冲突，董小姐真的想“不分红”才给员工加薪，那么这个“加薪”可就真的是烫手的山芋了，最后的“不分红”势必会导致董事会的动荡，到时候会发生什么就不得而知了，可以肯定的是员工要人心惶惶的过日子了；
4.因为公司发展战略的加薪固然是好事，然而这个薪水往往会被大多数员工当做自己的价值继而忘却了工作平台的价值，员工认为加薪后的工资就是自己的价值，换一个平台必须要超过这个价值才合适——迷失了自我最后不思进取。用1000元的工资来买走对自己的客观评价岂不是很悲哀？与此相对的，奋斗得来的加薪要比企业的集体加薪来的实在的多。
看到这里，你还羡慕别人家的公司加薪吗？至少于我而言，我宁愿通过自己的努力奋斗来为公司创造新的价值，然后顺理成章的升职加薪实现自己的价值，这个钱我拿的心安理得。
